Asesoramiento a organizaciones: impulsando la eficiencia y el bienestar
Cuando una organización quiere avanzar en la gestión de los conflictos e instalar una cultura colaborativa y restaurativa sobre el abordaje de estos, puede implementar un sistema de gestión de conflictos personalizado y acorde a sus valores e intereses. En las organizaciones contar con un sistema de gestión de conflictos explícito y transparente, que provea de un contexto seguro, con límites claros, pero al mismo tiempo cálido, facilita que todos/as puedan sentirse alineados/as con la organización, esto redunda en el cumplimiento de los objetivos de la organización y en el bienestar personal de sus miembros.
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